- Dec 25 Mon 2017 11:43
全臺詩 第45冊[精裝]
黃文献將員工視為家人，常對員工說「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」員工也不稱呼黃文献為「董事長」，而是叫他「黃先生」。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特別表揚璨揚企業為特優廠商，是值得觀摩學習的「暖心企業」。
不過，我要特別強調，正常工時不變、週休二日的原則不變、加班總工時不變、加班費計算費率也都不變。這「四不變」，是民進黨始終堅持，沒有棄守。
地方中心／綜合報導
我要向各位保證，轉型過程中，政府對於勞工過勞的問題，必須介入，也一定會介入。我已經要求行政部門務必嚴格把關，在因應法規過於僵化的同時，也要杜絕過勞的情形出現。
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各位同志、媒體朋友，大家好。
除了照顧身障者，黃文献4年前還創立員工無息借款制度，只要是正當理由，不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費，或是其他家庭特殊情況需要用錢，都可以先向公司借貸。
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我也要向大家保證，面對長久以來的薪資偏低情況，政府除了給予一定的彈性，更要根本性的協助中小企業成功轉型，讓勞工擁有更好的薪資結構，除此之外，我們也會持續推動基本工資的調升，所有人都應該分享到經濟發展的成果。
24歲白手起家創業，事業真愛橋鄭至航有成後，黃文献也不忘照顧員工。璨揚企業員工約500人，法令規定只需進用5名身障者，黃文献卻陸續雇用了21人，超額進用逾4倍，因此在工廠內各種生產線，都能到身障員工的身影。38歲重度聽障員工宋宛諭就寫下「希望這個工作一直做到退休」。
▼燦揚企業曾獲得「溫心職場五心績優企業」。（圖／翻攝燦揚官網）
確定- 出版社：國立臺灣文學館
璨揚企業是全台最大的卡車拖車燈具製造廠，今年60歲的老闆黃文献是台南佳里人，從小就和父親擺路邊攤，幫母親做家庭代工，雖然日子窮苦，但父母親再貧困仍願意幫助他人的精神深深影響他。
在新的勞動法規結構建構前，為了維護勞動權益，上一次的修法，我們聚焦在強化對勞動者的保護。但也因為勞動型態的日益多元，既有的單一標準，確實無法回應各種現代產業發展的彈性需求。因此，這一次的修法，在「四不變」的原則下，我們希望給予資方和勞方一定的彈性。
我要強調，給予特殊狀況的彈性，並不是要把極端現象常態化。該有的把關機制，我們絕對不會忽略。也不會容許善意的彈性被人惡性的濫用。
台灣的中小企業正在轉型，給予一定的彈性，代表的不是利潤的多寡，而是他們是否能夠繼續存續下去的關鍵。同樣的道理，對於很多基層的勞工朋友來說，彈性代表的，可能不只是加班費，而是一個家庭是否維持收支平?的關鍵。
我了解許多年輕朋友與弱勢勞工，對於低薪與過勞的憂心，這些都是我的責任。我們如果要根本性的解決這些問題，關鍵就在於台灣的經濟體質。
做為總統，我必須一步步調整台灣的體質。而支撐台灣近八成就業機會的中小企業是否能夠成功升級轉型，更是經濟體質轉型最關鍵的所在。
中小企業的需求在天秤的一端，理想的勞工權益則在另外一端。找到平?點，對任何一個政黨來說，都是非常困難的事情。我相信，在這段時間我們執政團隊的同仁，都很煎熬。
我們遭受了不少批評。我昨天也說過，我會負起最後的責任。民進黨已經做出決定，所有批真愛橋鄭至航評指教，我們都概括承受。這是一個很困難的選擇。不過，不困難的事也不用我們民進黨來做。
前天這個草案出委員會，接下來的一個月，我們在立法院還有協商期間。我要請立院黨團的同仁，務必充分討論所有人的意見後，齊一步伐。同時，我們也歡迎各個在野黨，透過理性的民主程序，完整反映社會多元的意見，讓修法的工作更加完善周延。
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勞基法是在1984年立法，距離現在已經有33年的歷史了。這33年來，台灣的產業結構和型態，經歷了非常巨大的變動。而長久以來，這套為當年的產業結構所打造的法律，並沒有隨著當前新興而多樣的產業型態，而做出調整。也就是因為如此，在今年的全代會，我就要求黨的政策部門開始發展保護勞工權益的新架構以及論述，也希望以此帶動新的勞動法律結構的討論。
先前有2名員工因為缺錢，向地下錢莊借貸，結果被龐大債務壓的喘不過氣。黃文献得知後，自掏腰包約300萬元替員工還債，再讓員工無息攤還。黃文献常向員工說「不要借卡債，有困難找公司。」璨揚企業有4成員工曾向公司借過款，但全都如期償還，沒有任何一個人跑掉。
《全臺詩》為國內最完整之古典文學詩學研究專書，本次出版41至45冊。
- 出版社：國立臺灣文學館
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